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Philosophie
Die L.O.G Unternehmensgruppe berät und begleitet seit 2007 Kunden bei Organisations- und Veränderungsprozessen. Unser Fokus liegt auf der Entwicklung von Produkten und Lösungen, welche alle die Schnittmenge "Mensch - Struktur - Prozess" mit agilen und systemischen Methoden verbinden.
Um den Erwartungen unserer Kunden gerecht zu werden und auch unseren eigenen Anforderungen genügen zu können, arbeiten wir nach folgenden Grundsätzen:
- Transparenz
- Nachhaltigkeit
- Wertschöpfung
- Befähigung
Dadurch erhalten unsere Kunden Produkte, welche auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind und die bestmögliche Qualität beinhalten. So wie unser neuentwickeltes Beratungsformat auf Grundlage des Jet Pilot Trainings. Fragen Sie uns danach!
Methoden
Methoden sind unsere Werkzeuge; die Fähigkeiten, diese anzuwenden und einzusetzen beruhen auf jahrelanger Erfahrung.Unsere Erfahrung in der Anwendung von Arbeitstechniken, Verfahrensweisen und Lernstrategien hat uns unsere hohe Kompetenz eingebracht.
Um diese zu erhalten, bilden wir uns ständig fort, indem wir bestehende Methoden ausbauen und weiterentwickeln und uns in neuen Methoden ausbilden lassen.
Hier einige Projektthemen und die dazu angewandten Methoden:
- Qualitätssteigerung von Prozessen, Prozessdesign / Methode: Scrum, Design Thinking, Prince2, LeanAgile
- Qualitätssteigerung und Verschlankung von Arbeitsprozessen bzw. deren Abläufen / Methode: Design Thinking, LeanAgile, Scrum
- Projektentwicklung, Projektbegleitung / Methode: Scrum, Prince2
- Teamentwicklung, economical Behaviour / Methode: Systemische Aufstellung, Lego Serious Play, Facilitating
- Strategieentwicklung / Methode: Design Thinking, Facilitating, Visual Recording
Team
Ein Team aufzubauen und zu erhalten war noch nie einfach, aber in den vergangenen Jahren ist diese Aufgabe zunehmend komplizierter geworden. Globalisierung, Technologisierung und Digitalisierung sind nur einige der Themen, welche dazu geführt haben, dass Teams globaler, virtueller und projektorientierter arbeiten müssen, dafür aber entsprechenden internen Rückhalt benötigen.
Um die Effektivität unseres Teams zu gewährleisten, setzen wir auf
- gute Strukturen
- positives Umfeld
- gemeinsame Einstellung
- überzeugende Richtung.
Nichts von alledem würde uns jedoch dabei nützen, effektive und motivierte Teams zu bilden und zu führen, wenn wir nicht die Grundeinstellung besitzen würden, dass unsere Mitarbeiter unser wichtigstes Kapital sind, welchem wir mit Respekt und Wertschätzung begegnen.
- positives Umfeld
- gemeinsame Einstellung
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Nichts von alledem würde uns jedoch dabei nützen, effektive und motivierte Teams zu bilden und zu führen, wenn wir nicht die Grundeinstellung besitzen würden, dass unsere Mitarbeiter unser wichtigstes Kapital sind, welchem wir mit Respekt und Wertschätzung begegnen.
